Brieltjenspolder 14a, 4921 PJ, Made
Vanuit mijn leidinggevende functie stem ik de koers van onze onderneming af op de wensen van onze klanten en medewerkers, maar kijk ik ook naar de kosten en de concurrentiepositie.
Daarom automatiseren we deelprocessen, om bewerkingskosten laag te houden, om faalkosten te minimaliseren en om een consistent hoogwaardige kwaliteit te kunnen garanderen. Machines, mits correct aangestuurd, zijn sneller en maken minder fouten dan productiemedewerkers van vlees en bloed, maar ze zijn doorgaans ook minder flexibel en ze kunnen gedurende het bewerkingsproces zelf geen oplossingen voor kleine uitdagingen verzinnen. Omdat we bij Vekon zowel maatwerkoplossingen als serieproducten realiseren streven we naar een optimale balans tussen menselijke en machinale krachten. Ons uitgangspunt: systemen dienen de mens, en niet andersom.
In Nederland was Vekon een van de eerste paneelbouwbedrijven met een eigen computergestuurde CNC-bewerkingsmachine. Daarmee werd een deel van de mechanische bewerkingen uit handen van onze medewerkers genomen. De kwaliteit van de werkvoorbereiding werd belangrijker, want waar een medewerker vroeger tijdens de uitvoering van het werk een fout in de werkvoorbereiding kon signaleren, daar voert de machine precies uit wat wordt opgedragen. Dat heeft ook gevolgen voor onze bedrijfsvoering. Ten behoeve van de automatisering zullen we een groot deel van de praktijkkennis van onze assemblagemedewerkers in onze procesbesturende systemen moeten integreren, waardoor we op termijn op de werkvloer anders opgeleid personeel kunnen inzetten. Maar met de automatisering wordt een steeds groter deel van het werk op de werkvloer minder uitdagend. Dat hoeft geen probleem te zijn, want niet iedereen is ongelukkig met repeterend werk, maar het segmenteren en automatiseren van arbeidsprocessen kan medewerkers die inhoudelijk uitgedaagd willen worden demotiveren, en dat wil ik voorkomen door onze bestaande medewerkers nieuwe perspectieven te bieden.
Kansen
Met de veranderingen van onze werkprocessen ontstaan ook nieuwe kansen. Zo hebben we steeds meer mankracht en expertise nodig bij de engineering en de werkvoorbereiding. Een deel van die expertise is opgebouwd door onze ervaren medewerkers op de werkvloer. Het doel is om die kennis al in de voorbereiding van de assemblage in te zetten, zodat machines correct kunnen uitvoeren wat vooraf is bedacht en in de systemen is ingevoerd. De uitdaging ligt erin om medewerkers van de aanstaande veranderingen te doordringen en te motiveren om zich verder te ontwikkelen.
Bij Vekon doen we dat onder andere door onze medewerkers 2-maandelijks te informeren over koerswijzigingen die inspelen op actuele en verwachte ontwikkelingen. We communiceren openlijk over de mogelijke consequenties voor de medewerkers. Want het moet gezegd: we hebben niet voor iedereen inhoudelijk interessant werk, maar er zijn altijd mogelijkheden om door te groeien. De reacties lopen uiteen: sommige medewerkers lijken de handreikingen in de wind te slaan, anderen onderkennen de urgentie en staan open voor interne en externe opleidingsmogelijkheden en weer anderen reageren zo enthousiast dat ik ze op de grenzen van onze en hun eigen persoonlijke mogelijkheden moet wijzen. Het gaat om de toekomst van mensen, en dat vraagt altijd om een individuele aanpak.
Flexibiliteit
De gesprekken met onze medewerkers leveren ons ook nieuwe inzichten op over de praktische waarde van procesautomatisering. Zo hebben we naar aanleiding van onderling overleg besloten dat we uitsluitend gebruik willen maken van machines die ook op zichzelf, ofwel standalone, kunnen functioneren, simpelweg om we niet volledig afhankelijk willen zijn van het digitale besturingssysteem. In een ideale situatie wordt de bewerkingsmachine vanuit Eplan Pro Panel aangestuurd, maar ook als we geen toegang tot Pro Panel hebben moeten we de bewerkingsmachine kunnen bedienen. Door procesautomatisering niet blindelings in te voeren en goed naar de behoeften van onze mensen op de werkvloer te luisteren houden we onze processen flexibel en maximaliseren we de continuïteit van onze werkprocessen.
Ik ben ervan overtuigd dat de inventiviteit, creativiteit en ervaring van medewerkers in de paneelbouwbranche onmisbaar is. Wat verandert is het gereedschap. Waar een assemblagemedewerker vroeger met een boormachine werkte, daar krijgt hij nu de beschikking over een volledig digitaal gestuurde bewerkingsmachine. Door productieprocessen te optimaliseren en waar mogelijk te automatiseren minimaliseren we onze productiekosten, door hoogwaardige maatwerkoplossingen te leveren zorgen we voor klantenbinding en door extra toegevoegde waarde te realiseren verstevigen we onze concurrentiepositie. Onze medewerkers zullen daarin een belangrijke rol blijven spelen.
In de volgende blog deel ik graag met u hoe ik me binnen de Federatie Paneelbouw inzet voor de toekomst van de Nederlandse paneelbouwsector en voor het optimaliseren van de ketensamenwerking tussen maakbedrijven. Reacties op deze blog zijn uiteraard weer van harte welkom.
Ook dit jaar is de directeur van Vekon, Judith Vermeulen, toegevoegd aan de The Next Woman 100 & The Next Woman to Watch van 2020. […]
Meer lezenAutomatisering in de panel building sector is nog geen vanzelfsprekendheid geworden. Bedrijf Vekon Besturingstechniek B.V. in Nederland stapte een tijdje geleden in en zette uitdagingen […]
Meer lezenAugustus 2020 Al sinds jaar en dag is de visie van Vekon dat “iedereen mag meedoen” en daarop is ons aannamebeleid ook gebaseerd. Door de […]
Meer lezenÉén lijst, vier sectoren met meer dan 100 kansrijke beroepen. Techniek is de toekomst en volop in ontwikkeling. Ook in West-Brabant! Op verschillende opleidingsniveaus is […]
Meer lezenIn winterjas opgenomen, toen de wereld er nog anders uit zag, maar dat maakt dit artikel zeker niet minder relevant. We kunnen gezamenlijk de economie […]
Meer lezenTijdens Girlsday openen door heel Nederland bèta-, technische, ICT-bedrijven én technische of ICT-afdelingen van bedrijven hun deuren voor meisjes van 10 tot 15 jaar. De […]
Meer lezenMaar liefst 3 van de 24 Brabants Besten gevestigd in de gemeente Drimmelen Brabants Besten zijn ondernemers in de provincie Noord-Brabant die het goede voorbeeld […]
Meer lezenOP BEZOEK BIJ JUDITH VERMEULEN…. In I AM Booming gaat Anne-Marie Fokkens op zoek naar de mens achter de Brabantse ondernemer. Wat maakt hen wie […]
Meer lezenVekon is sinds kort een UL/CSA-listed Panelshop. Dit betekent dat wij besturingskasten en –panelen conform UL508A voor leveringen in Amerika en Canada kunnen en mogen […]
Meer lezenOp 19 en 20 april jl. hebben we bij Vekon ons 25-jarig bestaan gevierd. Dit jubileum stond in het teken van een korte historische beschouwing […]
Meer lezenDe voordelen van mechanische en elektrische modules in de machinebouw. Het in Middelburg gevestigde technologiebedrijf New Motion ontwikkelt en produceert industriële transportband- en hanteersystemen. […]
Meer lezenOp woensdag 7 maart jl. is Vekon tijdens de ‘Avond van de Maakindustrie’ in de Jaarbeurs in Utrecht door de jury van de Koninklijke Metaalunie […]
Meer lezenOp 14 februari jl. publiceerde BN De Stem een paginagroot interview met onze directeur Judith Vermeulen. Oprichtster en eigenaresse van twee technische bedrijven, genomineerd voor […]
Meer lezenVanuit FME en Fedet is een gezamenlijke informatieve brochure verschenen over de Europese regelgeving en CE markering op gebied van de combinatie van schakel – […]
Meer lezenMet het einde van 2017 in zicht verscheen Signaal nummer 43, het kennismagazine van onze toeleveringspartner Itsme voor de industriële markt. Het thema van dit […]
Meer lezenWoensdag 13 december 2017 is Judith Vermeulen, directeur van Vekon Electrical Engineering & Manufacturing, benoemd tot ambassadeur van Brabants Besten. Brabants Besten zijn private MKB […]
Meer lezenDe paneelbouwbranche heeft een probleem: zij kampt met een structureel personeelstekort. Als voorzitter van de werkgroep Instroom & Opleidingen van de Federatie Paneelbouw lever ik […]
Meer lezenAan de vooravond van de 4e industriële revolutie, is het goed om eens te overwegen wat de impact van die revolutie kan zijn op de […]
Meer lezenMits er zich geen verstoringen voordoen is een recente verwachting van het Centraal Plan Bureau dat de komende jaren de Nederlandse economie gemiddeld 1,8% zal […]
Meer lezenOntwikkelingen en uitdagingen die de BV Nederlandse Maakindustrie succesvol maken. Beïnvloed door economische ontwikkelingen wisselen wij binnen ons bedrijf regelmatig van gedachten over onze rol […]
Meer lezen“Next Level for industry” is de slogan van onze leverancier en gewaardeerde partner Rittal, die staat voor hun visie op de toekomst van de industriële […]
Meer lezenVanuit mijn leidinggevende functie stem ik de koers van onze onderneming af op de wensen van onze klanten en medewerkers, maar kijk ik ook naar […]
Meer lezenLaat ik deze blog beginnen met een persoonlijke stelling: “Zolang je werkt vanuit een klant/leverancier-verhouding is elke optimalisatie een sub-optimalisatie en dus niet het meest […]
Meer lezenMooi, die mogelijkheden en ideeën over ketensamenwerking in de Nederlandse maakindustrie. In mijn vorige blogs noemde ik al enkele voordelen (zie blogs: de waarde van […]
Meer lezenSamen toegevoegde waarde creëren voor de eindgebruiker, dat is het doel van ketensamenwerking. Maar wat zijn de gevolgen voor de medewerkers van de maakbedrijven door […]
Meer lezenWelkom bij onze blogreeks over waardecreatie in de maakindustrie. Mijn compagnon Judith Vermeulen en ik gingen eerder in op diverse aspecten van waardecreatie in de […]
Meer lezenHoe is het om als vrouw in de mannenwereld van de industriële techniek te ondernemen? Deze vraag, die mij geregeld wordt gesteld, beantwoord ik graag […]
Meer lezenDr.Ir. Jaap van Ede, hoofdredacteur van procesverbeteren.nl, doet verslag van de ontwikkelingen bij Damen Shipyards, waar visionair directeur Kommer Damen een revolutionair model introduceerde. Bij […]
Meer lezenSucces in Maakindustrie door het modulaire denken Wil een organisatie succesvol zijn, dan moet deze volgens het marketingmodel van Treacy & Wiersema* uitblinken op één […]
Meer lezen