Personeelstekort in paneelbouw alleen gezamenlijk oplosbaar

De paneelbouwbranche heeft een probleem: zij kampt met een structureel personeelstekort. Als voorzitter van de werkgroep Instroom & Opleidingen van de Federatie Paneelbouw lever ik mijn bijdrage om daar verandering in te brengen, het liefst bedrijfsoverstijgend en in samenwerking met onderwijs- en overheidsinstellingen, zoals de lancering van de eerste Nederlandse Instroom Award, waarmee de Federatie Paneelbouw in samenwerking met de Fedet, instroom-bevorderende initiatieven onder de aandacht wil brengen – ter inspiratie en ter navolging.

Problemen kunnen worden opgelost, maar beter nog is het om problemen te voorkomen. Het personeelstekort in de paneelbouwsector bezorgt ons nu veel kopzorgen, maar wat hebben we als branche eigenlijk zelf gedaan om de huidige personeelstekorten te voorkomen? Wat dragen we bij aan de oplossing van het probleem? Lange tijd hebben we verzuimd om onze sector te promoten, om aan jongeren te laten zien hoe leuk en interessant ons werkveld is. Misschien is het tijd om het klagen over falend overheids- en onderwijsbeleid te verruilen voor een constructieve dialoog. We kunnen beginnen met het stellen van vragen als: Wat kunnen we zelf doen? Wat hebben wij als brancheleden zelf in huis? Hoe kunnen we onze sector beter promoten en onderwijsinstellingen ondersteunen om onderwijsprogramma’s beter op onze praktijkbehoeften te laten aansluiten? En welke kennis- en vaardigheden verwachten we nu eigenlijk precies van onze nieuw instromende medewerkers?

Vanuit de overheid en de elektrotechnische industrie worden diverse initiatieven ontplooid om de instroom in de technische opleidingen te bevorderen. Helaas zijn de huidige initiatieven van afzonderlijke instanties als OOM, Uneto, FME, Fedet en Economische Zaken nog erg versnipperd om meetbare effecten te sorteren. Het feit dat veel subsidiegelden die al zijn vrijgemaakt ongebruikt weer naar EZ in Den Haag terugvloeien is in dit verband een teken aan de wand. Het personeelstekort is een structureel probleem en dat vraagt om een structurele benadering. Als voorzitter van de werkgroep Instroom & Opleidingen richt ik me daarom op het stelselmatig inventariseren van de behoeften en het leggen van nieuwe verbindingen tussen onderwijsinstellingen, paneelbouwbedrijven, overheidsinstanties en brancheorganisaties.

Samen praktische en duurzame oplossingen vinden om capaciteitsproblemen op te lossen en voor de toekomst te voorkomen, daar is het ons om te doen. En dat doel kunnen we alleen samen met onze leden bereiken. De eerste initiatieven zijn opgestart en de eerste resultaten zijn hoopgevend. Inmiddels wisselen diverse bij de Federatie Paneelbouw aangesloten paneelbouwbedrijven onderling medewerkers uit. Ook worden trainingen die door paneelbouwbedrijven zelf zijn ontwikkeld branchebreed uitgerold, zodat ook collega-bedrijven hun personeel kosteneffectief kunnen bijscholen. Daarnaast ontwikkelen we in samenwerking met het ROVC in Ede een competentiemeting waarmee federatieleden een gedetailleerd inzicht in het huidige kennisniveau van hun medewerkers krijgen. Deze nulmeting vormt een goed vertrekpunt voor het opstellen van opleidingsplannen voor bestaande en toekomstige medewerkers.

De werkgroep Instroom & Opleidingen van de Federatie Paneelbouw zal projecten blijven opstarten waarvan alle aangesloten bedrijven kunnen meeprofiteren. We nodigen ook u van harte uit bij te dragen en mee te profiteren van de mogelijkheden die ontstaan door in plaats van alleen probleemgericht nu samen oplossingsgericht te handelen.

Binnen dat kader geeft deze link naar de website van de Federatie Elektrotechniek een goede impressie van de eerste uitreiking van de Fedet Instroom Award. Een mooi initiatief om het tekort aan technisch geschoolde medewerkers gezamenlijk aan te pakken (met video).